近日，《国务院未成年人�；すぷ髁斓夹∽楣赜诩忧课闯赡耆吮；すぷ鞯囊饧氛接》�，这是国务院未成年人�；すぷ髁斓夹∽槌闪⒁院笾品⒌氖追菡呶募�。意见从家庭监护、学校�；�、社会�；�、网络�；�、政府�；�、司法�；ち矫娉龇�，提出25项重点任务�！兑饧吩谇炕彝ゼ嗷ぴ鹑畏矫�，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。（6月9日《北京青年报》）
从多地自行探索，到国家鼓励试点，育儿假受重视程度再次提升。育儿假顺应逐渐宽松的生育政策，可降低生育与工作之间的冲突，并缓解家庭的生育压力，为打算生二孩、三孩的家庭所期盼。但育儿假牵涉到用工单位、职工等多方利益，对于女性就业、劳动保障等，都会产生一定的溢出效应。因此，制定育儿假规则，必须平衡好多方利益。
对于育儿假，职工和用工单位难免会有不同的看法。有生育意愿的职工，当然希望育儿假越长越好，甚至希望生育和休假时间全由自己决定。但很多用工单位可不这么认为，尤其是一些女职工占多数的单位，就更是如此。假如女职工扎堆怀孕，这些单位容易面临人手紧缺的窘境，严重时甚至不得不关门歇业。
过去有用工单位推出“怀孕审批”等偏激做法，正是用工单位的利益没有得到兼顾的结果，假如对这类行为光指责而不解决问题，那么，各类变相的抵制仍会层出不穷�；吃械比徊荒芘哦踊蛏笈�，但制定科学合理的规则、进行不具约束力的倡导，也无可厚非。优化劳务派遣制度，加强区域内用工调度等，也可缓解集中休育儿假导致的用工荒，这些兼顾用工单位利益的做法，值得探索。
制定育儿假规则，还需兼顾性别平衡。女性育儿更有经验，也更加便捷，但育儿的责任不能完全由女性来承担，男性也应分担一部分责任，男女共休育儿假，让男职工也有当奶爸的机会，是合理的安排。更重要的是，女性与生育相关的假期越多，用工单位就越不愿意录用女性，就业歧视将更加明显。男性也能休育儿假，可相对减轻对女性的歧视，对于�；づ肮だ投ㄒ嬗泻么�。
总之，育儿假休多久、如何休等问题。不应该成为职工和单位、女性与男性之间的纷争，而应该成为各方共同的命题。职工育儿所面临的困难要正视，企业的合理担心也不应忽视；女性的育儿优势应该得到发挥，男性的育儿责任也不应弱化。育儿假试点，要走好平衡木，找到最大公约数。这样的育儿假，才会被社会广泛接受。
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